Знакомый забавную страшилку рассказал (хотя для него она и не очень забавная) — у них заработала система обратных бонусов.

Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.

Я еще не слышал о таких "оригинальных" способах оплаты. Это его контора так отличилась или это модная фишка программистских контор в честь кризиса. Контора — не аутсорсеры и не банковские мальчики по доточке напильником софта, выпускают коробочный продукт.

Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?

PS. Это еще не все, нерозданная часть будет идти в общак и распределятся между теми, кто очень понравился куратору. Классная идея для сплочения коллектива

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.

_>Я еще не слышал о таких "оригинальных" способах оплаты.

Не так давно это была довольно-таки распространенная схема, когда основная зарплата — маленькая, но есть регулярные премии. Это вроде как даже позволяло экономить на налогах.

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?

а вы у этого же знакомого спросите через 4-6 месяцев. про текучку в компании спросите. про то, как лиды штрафы распределяют.
он вам на ваш вопрос и ответит. все надежнее, чем в форуме читать мнение _раздающих_ эти деньги. во

Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:

L>Не так давно это была довольно-таки распространенная схема, когда основная зарплата — маленькая, но есть регулярные премии. Это вроде как даже позволяло экономить на налогах.

в этой схеме платят столько, на сколько человек договорился (просто официально записывают только часть) плюс премии. А у него часть зарплаты стала премией

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Знакомый забавную страшилку рассказал (хотя для него она и не очень забавная) — у них заработала система обратных бонусов.

_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.

_>Я еще не слышал о таких "оригинальных" способах оплаты. Это его контора так отличилась или это модная фишка программистских контор в честь кризиса. Контора — не аутсорсеры и не банковские мальчики по доточке напильником софта, выпускают коробочный продукт.

_>Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?

_>PS. Это еще не все, нерозданная часть будет идти в общак и распределятся между теми, кто очень понравился куратору. Классная идея для сплочения коллектива

Искать контору с белой зарплатой и таких макаренковых слать лесом сразу.

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Знакомый забавную страшилку рассказал (хотя для него она и не очень забавная) — у них заработала система обратных бонусов.
_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.
_>Я еще не слышал о таких "оригинальных" способах оплаты. Это его контора так отличилась или это модная фишка программистских контор в честь кризиса. Контора — не аутсорсеры и не банковские мальчики по доточке напильником софта, выпускают коробочный продукт.
_>Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?

Я работал по такой схеме. Пропорция, правда, не была такая убийственная, зато я обычно перерабатывал и требовал больше. Ну типа если я хуже работаю — меньше получаю, лучше — больше. Логично?

Тут главное — не щёлкать и быть настойчивым. Ну и работать хорошо, само собой.

_>Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?

как ЗП в 20 тыс. + возможные премии.
интеллектуальную деятельность стимулировать материально невозможно, если управленцы этого не знают, то возникает сомнение в их профессионализме.
благодатная почва для подхалимажа и откатов.

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.
Интересно как это соотносится у них с трудовым договором?

_>Я еще не слышал о таких "оригинальных" способах оплаты. Это его контора так отличилась или это модная фишка программистских контор в честь кризиса. Контора — не аутсорсеры и не банковские мальчики по доточке напильником софта, выпускают коробочный продукт.
Это его контора показала свою гнусь во всей красе.

_>Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?
Если цензурно, то в топку!

_>PS. Это еще не все, нерозданная часть будет идти в общак и распределятся между теми, кто очень понравился куратору. Классная идея для сплочения коллектива
Феерический идиотизм. Придумавший эту схему явно желает иметь свою задницу вылизаной до блеска.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

HL>Тут главное — не щёлкать и быть настойчивым. Ну и работать хорошо, само собой.
"Главное не как голосуют а как считают" (С)
Как ты не надрывайся, но тут критерий качества работы приравнен к "понравилось куратору". А это уже выходит неформализованная субъективная оценка.

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

HL>>Тут главное — не щёлкать и быть настойчивым. Ну и работать хорошо, само собой.
CC>"Главное не как голосуют а как считают" (С)
CC>Как ты не надрывайся, но тут критерий качества работы приравнен к "понравилось куратору". А это уже выходит неформализованная субъективная оценка.

Понятно, что многие вещи неформальны. Однако если ты действительно хорошо работаешь и генерируешь идеи, воплощаешь их и вообще активен, нигде не пропадёшь.

А с бабками — не надо щёлкать, надо настойчиво и аргументированно требовать.

Здравствуйте, bastrakov, Вы писали:

B>Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>>Комьюнити, как вам вообще такая схема оплаты?

B>а вы у этого же знакомого спросите через 4-6 месяцев. про текучку в компании спросите. про то, как лиды штрафы распределяют.
B>он вам на ваш вопрос и ответит. все надежнее, чем в форуме читать мнение _раздающих_ эти деньги. во

Если умный ,то не ответит или ответит через полгода спросив у бывших коллег.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

HL>>>Тут главное — не щёлкать и быть настойчивым. Ну и работать хорошо, само собой.
CC>>"Главное не как голосуют а как считают" (С)
CC>>Как ты не надрывайся, но тут критерий качества работы приравнен к "понравилось куратору". А это уже выходит неформализованная субъективная оценка.

HL>Понятно, что многие вещи неформальны. Однако если ты действительно хорошо работаешь и генерируешь идеи, воплощаешь их и вообще активен, нигде не пропадёшь.
Речь про то, что если уж ввели такую систему то есть изрядные сомнения касательно честного отношения к сотрудникам.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

HL>Понятно, что многие вещи неформальны. Однако если ты действительно хорошо работаешь и генерируешь идеи, воплощаешь их и вообще активен, нигде не пропадёшь.
Всегда можна найти тысячу причин почему плохо работал.

HL>А с бабками — не надо щёлкать, надо настойчиво и аргументированно требовать.
Если контора решила не платить хоть требуй хоть не требуй все равно получишь ...

Если хочешь кредитовать контору из своего кармана то можешь конечно оставаться и дальше.

Здравствуйте, UA, Вы писали:

UA>Если хочешь кредитовать контору из своего кармана то можешь конечно оставаться и дальше.
Точнее даже не кредитовать, а спонсировать безвозвратно.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

HL>Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

HL>>>Тут главное — не щёлкать и быть настойчивым. Ну и работать хорошо, само собой.
CC>>"Главное не как голосуют а как считают" (С)
CC>>Как ты не надрывайся, но тут критерий качества работы приравнен к "понравилось куратору". А это уже выходит неформализованная субъективная оценка.

HL>Понятно, что многие вещи неформальны. Однако если ты действительно хорошо работаешь и генерируешь идеи, воплощаешь их и вообще активен, нигде не пропадёшь.

HL>А с бабками — не надо щёлкать, надо настойчиво и аргументированно требовать.

Это да, но если система такова, что ты вынужден много энергии тратить
на настойчивое и аргументированное выколачивание бабок и должен это делать каждый месяц,
то на генерирацию идей и их воплощение будет банально меньше времени и энергии.
Я на работе предпочитаю думать о работе, а не думать постоянно о бабках.
Вывод — зарплата должна быть такой, чтобы о ней не думать

Хуже антибонусов и негативной мотивации может быть только подневольный труд из под палки.

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Знакомый забавную страшилку рассказал (хотя для него она и не очень забавная) — у них заработала система обратных бонусов.
_>Теперь, если кто нанимался на 50 тыров в месяц, гарантированно (по контракту) будет получать только 20 тыров А все остальное с одобрения назначенного куратора, если тому понравится как человек работал.

Молча, без лишних разговоров с работодателем, начать искать новую работу. Если это Москва, то даже в кризис таких работодателей надо посылать подальше. Думаю, что многие люди начнут делать то-же самое.

Через несколько месяцев часть коллектива покинет это богомерзкое заведение. Кто останется — тех можно иметь дальше, тот кто прогнулся раз, будет делать это и в дальнейшем. Этот прием, кстати, часто используют на собеседованиях, чтобы сразу нанимать "правильных" людей.

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Вывод — зарплата должна быть такой, чтобы о ней не думать

Зарплата по определению не может быть такой, чтобы о ней не думать.

B>Хуже антибонусов и негативной мотивации может быть только подневольный труд из под палки.

Я работал по такой схеме довольно долго. И имел 4 года назад раза в 1.5 — 2 больше, чем среднее предложение в форуме "Предложения от работодателей". Почему? Потому что работал как конь и делал хренову тучи работы, а не плакался на форуме.

Любое начальство прежде всего хочет хорошо отчитаться перед вышестоящим начальством. Задача любого наёмного сотрудника — помочь им это сделать. Как правило, чем лучше ты работаешь и чем больше идей генеришь, тем проще твоему начальству прикрыть задницу. Главное при этом — смочь монетизировать своё стремление к прекрасному

В любом случае, это мой опыт.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

HL>Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>>Вывод — зарплата должна быть такой, чтобы о ней не думать

HL>Зарплата по определению не может быть такой, чтобы о ней не думать.

Да, но ведь не каждый же месяц.
Если ты каждый месяц вынужден что-то доказывать чтобы получить "бонус",
то это слишком часто.
По сути это и не бонус, а штраф по умолчанию, который отменяют за особые "заслуги".
Порочная по своей сути система, которую вынуждены применять либо от оооочень большой бедности,
или от ооооочень большого жлобства, либо (что видимо чаще всего) бедность+жлобство.

Здравствуйте, visitor_rsdn, Вы писали:

_>Знакомый забавную страшилку рассказал (хотя для него она и не очень забавная) — у них заработала система обратных бонусов.

По-русски это называется "штрафы". Благодарите наше трудовое законодательство. По ТК штрафы впрямую запрещены поэтому приходится так извращаться. Побочный продукт белой зарплаты.

Здравствуйте, bkat:
> Порочная по своей сути система, которую вынуждены применять либо от
> оооочень большой бедности,
> или от ооооочень большого жлобства, либо (что видимо чаще всего)
> бедность+жлобство.

При чем здесь бедность или жлобство? Фонд оплаты труда не изменился, по
заявлению топикстартера. То есть они как платили N программистам сумму в
M денег, так и платят. Поменялась система распределения этих средств
между программистами.