у меня было так — при приходе мне дали бонус в размере 3.5 зарплат. и подписали договор, что если уйду в течение 24 мес верну 1/24 бонуса * количество месяцев до конца договора.
Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>предложение такое, потому что несколько человек до меня переманили конкуренты. понятно что рынок и бла-бла, тут компания хочет эти риски снизить, встает вопрос цены.
а в ответ должно звучать "вы знаете, у меня нескольких товарищей такие конторы уже просто кинули, человек работал, а ему з/п за последний месяц не выплатили и с горизонта скрылись. а это снова искать работу, терять время, жить за свой счет. давайте ка вы мне тоже кое чего дадите вперед, ну в виде этакой гарантии снижения рисков ? "
Здравствуйте, ishmakov, Вы писали:
_>>За еду тоже не готов, просто есть минимальный уровень. Который может расти или уменьшаться в зависимости от обстоятельств.
I>Уменьшится от обстоятельств? — В таких конторах не работаем... тем более контракт подразумевает не уменьшаемость оклада вне зависимости от...
I>Вообще нужно меньше стремится работать в конторах, где з.п. платят не по белому... выбор громаден...
Я за год был на 35 собеседованиях. Работать захотелось только в 3 конторах. Выбор конечно есть, только их предложенного выбирать особо нечего )
On 21.02.2013 22:48, michael_isu wrote:
> Я за год был на 35 собеседованиях. Работать захотелось только в 3 > конторах. Выбор конечно есть, только их предложенного выбирать особо > нечего )
А что ты хотел от перегретого рынка. А так вполне нормальный процент —
10% хороших контор. То есть каждая 10-я.
_>> тут компания хочет эти риски снизить, встает вопрос цены. _>Работаю я тут уже 3 месяца. Подходит конец исп. срока, по итогам которого и будет подписываться бумага.
А чисто из любопытства — до начала испытательного срока и до того как ты с предыдущей работы уволился, тебе говорили про эту бумагу или они только что решили риски снизиит и под конец испытательного срока так тебя обрадовали?
Здравствуйте, Brutalix, Вы писали:
B>А чисто из любопытства — до начала испытательного срока и до того как ты с предыдущей работы уволился, тебе говорили про эту бумагу или они только что решили риски снизиит и под конец испытательного срока так тебя обрадовали?
On 19.02.2013 20:02, michael_isu wrote:
> TSP>Первая деталь трудовой договор. Как в него юридически вносится > подобная кабала. На сколько мне известно, такой вариант законен в РФ при > оплате обучения сотрудника. > > Контракт с оффшором каких-то там островов.
А рассматриваться в случае чего он будет в суде этих самых островов? Или
упор идёт на то, что "стыдно будет, когда перед Всевышним предстанете" ?
Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>Работаю я тут уже 3 месяца. Подходит конец исп. срока, по итогам которого и будет подписываться бумага. Работать более чем выносимо, намного лучше, чем где-либо до этого
Тогда не понятно чем таким их конкуренты переманивают?
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
_>>>Вопрос — что будет адекватно попросить в ответ? по зарплате и прочим условиям. И почему это будет адекватно? TSP>>Адекватно не связываться с такой компанией.
_>Вопрос связываться или нет — не стоит, решение уже принято. Теперь надо обсудить детали
x — желаемая зарплата.
y — минимальное количество месяцев, которые человек проработал на одном месте.
Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>z = x + (x * 3) / y V>Соглашаться на зарплату не меньше z.
А можно поинтересоваться почему?
Предположим х = 100 и y = 3. Как результат, зарплата по твоей формуле = 200.
И далее, предположим что в год тебе повышают на 20 с учетом инфляции и твоей крутости. То есть сегодня 100 через год 120 через год 160. Думаю вполне оптимистично так надеяться, в реальности хорошо б если на 10 так случалось. Как результат — уже при неизменном z = 150 оказывается достаточно выгодным соглашаться. И это при том, что если просто судить по инфляции, то наиболее вероятным эффективным z в другом месте было б максимум 120, то есть и при z=120 вполне соглашаться выгодно, хоть и особого смысла не имеет.
