Всем привет.
Возник вопрос, кто-нибудь сталкивался в жизни с таким видом работы или нет.
В основном это удаленка на московскую контору, но периодически нужно приезжать в офис (раз в неделю, пару в месяц, на несколько дней и т.п. варианты). Зарплата при этом московская/практически московская, иначе смысла нет.
Просто у нас в Ярославле средняя зп программера равна половине средней зп программера в Москве. Совсем переезжать не хочется, был уже опыт. А вот если бы ездить на денек-другой в неделю-две в офис, решать какие-то вопросы, которые удаленно нельзя решить, совещание там какое или еще что. А в остальное время работать из дома. При этом получать может быть и меньше средней московской зп, но выше ярославской. Возможно для этого конторе придется оплачивать дорогу и ночевку в столице, если она будет необходима.
В общем был ли у кого такой опыт и стоит ли вообще такое предлагать потенциальному работодателю?
Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>Всем привет. _>Возник вопрос, кто-нибудь сталкивался в жизни с таким видом работы или нет. _>В основном это удаленка на московскую контору, но периодически нужно приезжать в офис (раз в неделю, пару в месяц, на несколько дней и т.п. варианты). Зарплата при этом московская/практически московская, иначе смысла нет. _>Просто у нас в Ярославле средняя зп программера равна половине средней зп программера в Москве. Совсем переезжать не хочется, был уже опыт. А вот если бы ездить на денек-другой в неделю-две в офис, решать какие-то вопросы, которые удаленно нельзя решить, совещание там какое или еще что. А в остальное время работать из дома. При этом получать может быть и меньше средней московской зп, но выше ярославской. Возможно для этого конторе придется оплачивать дорогу и ночевку в столице, если она будет необходима. _>В общем был ли у кого такой опыт и стоит ли вообще такое предлагать потенциальному работодателю?
Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>Всем привет. _>Возник вопрос, кто-нибудь сталкивался в жизни с таким видом работы или нет.
сталкивался, можно так работать, и даже ни разу не побывать в москве
Здравствуйте, 1777, Вы писали:
1>зы только демпинговать не надо, в москве — запрашивать московские зарплаты
Спасибо за ответ.
Я бы рад не демпинговать, только согласится ли работодатель платить офисную зарплату удаленщику?
Ему-то лишний геморрой только, так-то он на обычную зарплату лучше в офис кого-то возьмет.
Заморачиваться с таким графиком для него имеет смысл если только это будет дешевле.
Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>В общем был ли у кого такой опыт и стоит ли вообще такое предлагать потенциальному работодателю?
Я так работаю, и такой вариант для многих, кого знаю, лучше чем и офисная 5-дневка, и полная удаленка (год работал на полной удаленке — это был ад).
Из плюсов:
— нет назойливого желания менять работу каждые 2-3 года, как было раньше, т.к. желание "свободы" утоляется в дни удаленки
— разные плюшки в личной жизни
— работа в течение недели в двух разных местах вносит приятное разнообразие
— время на трансфер тела до офиса сведен к приемлимому минимуму
Как искать: надо сразу в резюме указывать что ты ищешь частичную удаленку. Этим ты сразу отсечешь рекрутеров из компаний
которые в принципе не согласны на такой график работы. Ради интереса я несколько раз ходил на собеседование по такому условию,
и могу сказать что московские работодатели готовы платить полноценную зарплату при таком графике.
Спасибо за ответ, все четко по полочкам! Даже спросить нечего
Я хоть на полную удаленку не работал, но кажется что постоянно дома сидеть быстро надоест, а тут периодические выезды, встряска.
Действительно, надо попробовать. Просто когда уезжал из Москвы по личным причинам, работодатель был не согласен на удаленку, а по другим тогда не пошел.
Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_> но кажется что постоянно дома сидеть быстро надоест,
это заблуждение, ты или вообще не сможешь работать удаленно вообще, или не надоест годами
сам уже практически 3 года на удаленке и в офис вообще не тянет
+ немаловажная наверно для тебя информация, наш КЗОТ позволяет оформить человека как надомного работника, так что вестись на разводы что это законодательно запрещено не надо
Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>Я бы рад не демпинговать, только согласится ли работодатель платить офисную зарплату удаленщику?
если вы так думаете — вам и не будут платить, а я думаю по-другому и мне платят
AVV>это заблуждение, ты или вообще не сможешь работать удаленно вообще, или не надоест годами AVV>сам уже практически 3 года на удаленке и в офис вообще не тянет
Ха, я уже больше пяти лет на полной удалёнке из Подмосковья. Один велосипед уже укатал на прогулках, пришлось сменить . Главное, эта конкретная работа надоела, но как подумаешь об офисе, менять почему-то не хочется.
поездки и проживание не выгодны ни тебе ни работодателю — ищи полную удаленку.
P.S. Частичная это в основном работа в офисе с возможностью один/два дня в неделю поработать удаленно и зачастую все еще преподносится как крутой бонус от компании
Здравствуйте, 1777, Вы писали:
1>Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>>Я бы рад не демпинговать, только согласится ли работодатель платить офисную зарплату удаленщику? 1>если вы так думаете — вам и не будут платить, а я думаю по-другому и мне платят
это должно быть что то очень специфическо-дефицитное направление, а на мейнстриме не заплатят.
Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>В общем был ли у кого такой опыт и стоит ли вообще такое предлагать потенциальному работодателю?
на потасковой системе разработки так и получается, если есть возможность время от времени приезжаешь в офис разгребать завалы. на удаленке или в офисе все равно получаешь худую пачку из пятитысяных купюр, если работадателю ничего другого кроме результата не требуется, то можно и не усложнять перемещением из офиса и обратно, машину ведь никто не подарит.
AVV>+ немаловажная наверно для тебя информация, AVV>+ наш КЗОТ позволяет оформить человека как надомного работника
Наш КЗОТ позволяет много и другого "креатива" — частичную занятость:
сокращенную раб. неделю/день. Тока руководам нужно поменьше гемора.
В жизни же подобных примеров я мало вижу.
Здравствуйте, 1777, Вы писали:
1>Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>>Я бы рад не демпинговать, только согласится ли работодатель платить офисную зарплату удаленщику? 1>если вы так думаете — вам и не будут платить, а я думаю по-другому и мне платят
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
_>> но кажется что постоянно дома сидеть быстро надоест,
AVV>это заблуждение, ты или вообще не сможешь работать удаленно вообще, или не надоест годами AVV>сам уже практически 3 года на удаленке и в офис вообще не тянет
AVV>+ немаловажная наверно для тебя информация, наш КЗОТ позволяет оформить человека как надомного работника, так что вестись на разводы что это законодательно запрещено не надо
Спасибо за инфу, в общем тут только попробовать можно, а там видно будет. Ни разу еще не работал на удаленке, всю жизнь в офис таскаюсь.
Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>Здравствуйте, proger_00, Вы писали:
UA>поездки и проживание не выгодны ни тебе ни работодателю — ищи полную удаленку. UA>P.S. Частичная это в основном работа в офисе с возможностью один/два дня в неделю поработать удаленно и зачастую все еще преподносится как крутой бонус от компании
Вот мне и было интересно, существует ли такой зверь как частичная удаленка. По логике она должна быть не очень выгодна работодателю, но, говорят так бывает. Правда вроде как все скатывается к полной удаленке в итоге.
Здравствуйте, 1777, Вы писали:
1>Здравствуйте, UA, Вы писали: UA>>это должно быть что то очень специфическо-дефицитное направление, а на мейнстриме не заплатят.
1>Здравствуйте, proger_00, Вы писали: _>>Если не секрет, какое у вас направление работы?
1>ведущий разработчик/разработчик C#, основная — полная удаленка и порой подработки на частичной удаленке
Срубить пять килобасов на мейнстрим удаленке с одного заказчика это нужно иметь талант
