Грубо говоря ранее когда я апал резюме, ходил на собеседования, то весьма сильно плевался и от того, чем нужно заниматься, и от самих собеседований. Сейчас начал искать работу реально активно, в результате и задачи интересные, и собеседования адекватные, и в принципе зарплата после офферов удовлетворительная (долларовая конечно меньше, чем 2 года назад, но учитывая полную смену специализации, библиотек, а то и языка программирования на тот, на котором даже hello world ни разу не писал — достаточно неплохо, в аутсорсе и без смены специализации не сильно хотят столько платить).
Это у меня такое ощущение, или действительно на рынке труда сейчас оживление? Я в резюме ничего нового не писал уже года 3. Единственное — уменьшил свои долларовые зарплатные ожидания, ранее я 5000 хотел на руки. Рублевые ожидания не уменьшал.
Просто реально в другой мир попал, крайне приятно удивлен. Это всегда перед НГ так? Или падение рубля и долларовых зарплат так повлияло? Год назад такого не было точно, на пару собеседований сходил, поплевался, продолжил работать.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Грубо говоря ранее когда я апал резюме, ходил на собеседования, то весьма сильно плевался и от того, чем нужно заниматься, и от самих собеседований. Сейчас начал искать работу реально активно, в результате и задачи интересные, и собеседования адекватные, и в принципе зарплата после офферов удовлетворительная (долларовая конечно меньше, чем 2 года назад, но учитывая полную смену специализации, библиотек, а то и языка программирования на тот, на котором даже hello world ни разу не писал — достаточно неплохо, в аутсорсе и без смены специализации не сильно хотят столько платить).
E>Это у меня такое ощущение, или действительно на рынке труда сейчас оживление? Я в резюме ничего нового не писал уже года 3. Единственное — уменьшил свои долларовые зарплатные ожидания, ранее я 5000 хотел на руки. Рублевые ожидания не уменьшал.
E>Просто реально в другой мир попал, крайне приятно удивлен. Это всегда перед НГ так? Или падение рубля и долларовых зарплат так повлияло? Год назад такого не было точно, на пару собеседований сходил, поплевался, продолжил работать.
Оферы есть?
В целом схожая картина, но складывается ощущение что это просто мониторинг рынка. Очень похоже что перед очередным повышением ЗП стараются найти людей за меньшие деньги, т.к. много где бюджеты согласуются на следующий год именно в декабре.
Здравствуйте, kslodop, Вы писали:
K>Оферы есть?
Есть, пока 3.
K>В целом схожая картина, но складывается ощущение что это просто мониторинг рынка. Очень похоже что перед очередным повышением ЗП стараются найти людей за меньшие деньги, т.к. много где бюджеты согласуются на следующий год именно в декабре.
Да не похоже на мониторинг рынка. Хотят чтоб я выходил чуть ли не завтра, а я с нового года собираюсь. Самое главное что вакансии есть однозначно стоящие внимания в плане того, что есть возможность повышать квалификацию, а не сидеть на саппорте на тех технологиях, на которых у меня давно рука набита черти как. С учетом новизны в принципе не так уж и плохо и в долларах получается.
Здравствуйте, iriska2, Вы писали:
I>5000 на руки это хороший аппетит, 300+ т.р, таких зарплат у программистов в питере нет.
Ну, 2 года назад 5000 на руки у некоторых программистов в Питере были .
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Здравствуйте, iriska2, Вы писали:
I>>5000 на руки это хороший аппетит, 300+ т.р, таких зарплат у программистов в питере нет. E>Ну, 2 года назад 5000 на руки у некоторых программистов в Питере были .
E>Это у меня такое ощущение, или действительно на рынке труда сейчас оживление? Я в резюме ничего нового не писал уже года 3. Единственное — уменьшил свои долларовые зарплатные ожидания, ранее я 5000 хотел на руки. Рублевые ожидания не уменьшал.
E>Просто реально в другой мир попал, крайне приятно удивлен. Это всегда перед НГ так? Или падение рубля и долларовых зарплат так повлияло? Год назад такого не было точно, на пару собеседований сходил, поплевался, продолжил работать.
Россия сейчас дешевле Китая и сравнима с Индией по зарплатам разработчиков. Квалификацию специалистов никто не отменял.Да и импортозамещать надо, вон Медведев закон принял, то есть какая то часть работ что по интеграции что по разработке будет в России. Плюс народ уезжал активно в последнее время.
E>Это у меня такое ощущение, или действительно на рынке труда сейчас оживление? Я в резюме ничего нового не писал уже года 3. Единственное — уменьшил свои долларовые зарплатные ожидания, ранее я 5000 хотел на руки. Рублевые ожидания не уменьшал.
Это зависит от востребованности специализации. Какой-нибудь программист микроконтроллеров мечтает о зарплате 120,000 в то время как веб-программист даже не пойдет собеседоваться за такую зарплату.
Прогретые области — мобильная разработка Android/iOS, фронтенд разработка, JAVA. Все так или иначе сводится к вебу.
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Это зависит от востребованности специализации. Какой-нибудь программист микроконтроллеров мечтает о зарплате 120,000 в то время как веб-программист даже не пойдет собеседоваться за такую зарплату. H>Прогретые области — мобильная разработка Android/iOS, фронтенд разработка, JAVA. Все так или иначе сводится к вебу.
В том то и дело, что я не менял специализацию. У меня абсолютно тоже самое резюме, что и 2 года назад. И у меня явно не перегретая специализация. У меня были трудности с нахождением нормальной работы 2 года назад, год назад и тому подобное. У меня специализация Java backend вообще то, причем не J2EE. И если ранее с работой было ОЧЕНЬ туго, то сейчас у меня вариантов не один и не 2. При этом, самое смешное, что если я остаюсь на Java и где мой опыт предыдущий востребован, я не меняю используемые технологии, то мне либо предлагают меньшие деньги, либо вообще говорят, что я произвел хорошее впечатление на собеседовании, но оффера мне сделать не готовы. Но при этом если я ухожу в полностью другую область, где мне вообще не за что зацепиться, то все гораздо лучше.
Соответственно ранее я предполагал выбор меньше большими деньгами, но без смены специализации, и меньшими, но со сменой, то сейчас у меня собственно по любому смена специализации (если только оффер не отменят, а то я уже больше двух недель думаю). Фронтэнд я пока не рассматриваю вообще, а уж тем более мобильную. С Java как то тоже не намного лучше, чем ранее. А вот с функциональщиной — реально нет отбоя от вакансий, при этом не смущает что у меня опыта ноль (ну ладно, недавно простенькое тестовое задание сделал), и я даже книжку не дочитал. Реально, даже в буржундию один раз собеседовался, правда с моим устным английским было мало шансов его успешно пройти, и даже там было пофиг на то, что у меня опыта в функциональщине почти ноль и даже книжку вводную по языку я так и не дочитал . В NoSQL у меня тоже опыта ноль. При этом те офферы, которые все таки по Java, но с сильной сменой специализации — там NoSQL. С хибернейтом по прежнему ни одного оффера, хз, может потому, что я сторонник анемичной модели и об этом сразу говорю, а многие конторы в которые собеседовался, хреначат логику прямо в сущностях.
Реально смотрю щас многое изменилось — тренд пошел на функциональщину и архитектуру на основе микросервисов, от Java все уходят.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Реально смотрю щас многое изменилось — тренд пошел на функциональщину и архитектуру на основе микросервисов, от Java все уходят.
elmal раскажи пожалуйста какие специализации востребованны на рынке СПб а какие не пользуються популярностью
пока понятно что
востребованы функциональные языки и NoSQL
хибернейт не востребован
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>elmal раскажи пожалуйста какие специализации востребованны на рынке СПб а какие не пользуються популярностью S>пока понятно что S>востребованы функциональные языки и NoSQL S>хибернейт не востребован
А мне сложно сказать, ибо я смотрю на то, на что могу сам претендовать. Вроде как многие хотят фулстек девелопера, чтоб и бекенд и фронтэнд пилил. Причем фронтэнд хотят сильнее. Еще интересная ситуация — стартапы не очень горят желанием брать людей с энтерпрайз опытом, а в энтерпрайзе как то не очень горят желанием брать тех, кто продолжительное время работал в стартапах и привык к подходу к разработке, описанной в книге getting real, даже если до стартапов был энтерпрайз опыт. Саппорт и развитие уже готовых систем в продакшене вполне традиционно востребован, но особого желания офферы делать что то не заметно, скорее всего наблюдается избыток желающих поработать.
Да, к моему удивлению, еще ни разу надо мной не издевались, заставляя писать код на бумажке. И уже наверно не заставят, ибо мне бегать уже надоело, буду выбирать из того, что есть. В блокноте да, было дело. Тестовое задание довольно объемное попросили сделать 2 конторы, желания не проявил. Простенькое в одну контору сделал. Гномиков еще не считал ни разу в жизни, пока не востребовано. Иквалсы с хешкодами пока популярны.
E>Это у меня такое ощущение, или действительно на рынке труда сейчас оживление? Я в резюме ничего нового не писал уже года 3. Единственное — уменьшил свои долларовые зарплатные ожидания, ранее я 5000 хотел на руки. Рублевые ожидания не уменьшал.
Сейчас для Питера это фантастика. Я вот, например, знаю довольно большую контору, зарплаты программистов в которой не превышают 3К зелени у самых крутых чуваков, а медиана там в районе 2К. Контора эта в СПб у всех на слуху и активно нанимает. Я время от времени хожу на собеседования в целях мониторинга рынка (плюс глассдоры всякие и знакомые), четко знаю, что для того, чтобы от меня отвязались и не предлагали офер, нужно назвать сумму в 250К, КМК, в основном все сейчас готовы платить до 150К, за хороших спецов готовы платить чуть дороже но не сильно. Видимо очень много желающих работать за 120-130тыр, иначе никак не могу это объяснить.
Соглашусь, качество собеседующих сильно выросло. К примеру сильно удивился, когда мой рассказ про condition variable встретил понимание и уточняющие вопросы. Или даже как мне дали ноутбук и попросили написать код, при этом посадили рядом с текущими разработчиками. Но это конечно не про "лидеров рынка"
Знаю пару компаний, которые на фоне курса переехали из регионов в СПб. При этом действительно, есть очень сильный интерес к ФП. В основном это Европа или штаты. Местным такое редко надо. Но опять же знаю пару ФП стартапов, которые схлопнулись в этом году, и люди мучительно искали работу (хотели денег).
И все было бы хорошо. Но я еще выступаю с другой стороны, и немного провожу собеседования. Если кратко — людей нет. Те кто есть, хотят проиндексированные версии докризисных зарплат. При этом знаний разработки и технологий у них почти нет. Очень много людей из саппорта уже написанных проектов или "координаторов индусов". Что с такими людьми делать непонятно.
Зато опытные люди почти не меняют работу. Сидят и ждут спокойствия, или выдают заградительные зарплатные пожелания. Мне это рассказывают все знакомые HR. Говорят что хороших людей хантят по связям, по другому люди не готовы идти на риск смены работы. К слову сказать, меня тоже прошлые коллеги трясут на тему сходить в гости по собеседованиям.
Еще есть класс людей, которые "хоть чучелом, хоть тушкой" стремятся уехать. Их количество сильно выросло, и люди уже готовы даже на Европу. Многие едут за обещания переезда в штаты. Хотя везде по разному конечно.
В итоге весело на рынке, но кажется это только начало
Здравствуйте, intr13, Вы писали:
I>И все было бы хорошо. Но я еще выступаю с другой стороны, и немного провожу собеседования. Если кратко — людей нет. Те кто есть, хотят проиндексированные версии докризисных зарплат. При этом знаний разработки и технологий у них почти нет. Очень много людей из саппорта уже написанных проектов или "координаторов индусов". Что с такими людьми делать непонятно.
дайте пожалуйста совет как не попадать в такие люди
на собеседовании все говорят про новый код и разумный баг фиксинг типо 20% а после устройство на работу выясняется что нового компания почти не разрабатывает
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>дайте пожалуйста совет как не попадать в такие люди
- Доктор, я уже совсем не могу иметь сексальных отношений с женщинами.
— А сколько Вам лет?
— 80 лет.
— Так уже возраст, батенька!
— Моему соседу 85 лет, а он говорит, что еще может!
— Ну, и Вы говорите.
Здравствуйте, intr13, Вы писали:
I>Соглашусь, качество собеседующих сильно выросло. К примеру сильно удивился, когда мой рассказ про condition variable встретил понимание и уточняющие вопросы. Или даже как мне дали ноутбук и попросили написать код, при этом посадили рядом с текущими разработчиками. Но это конечно не про "лидеров рынка"
I>Знаю пару компаний, которые на фоне курса переехали из регионов в СПб. При этом действительно, есть очень сильный интерес к ФП. В основном это Европа или штаты. Местным такое редко надо. Но опять же знаю пару ФП стартапов, которые схлопнулись в этом году, и люди мучительно искали работу (хотели денег).
I>И все было бы хорошо. Но я еще выступаю с другой стороны, и немного провожу собеседования. Если кратко — людей нет. Те кто есть, хотят проиндексированные версии докризисных зарплат. При этом знаний разработки и технологий у них почти нет. Очень много людей из саппорта уже написанных проектов или "координаторов индусов". Что с такими людьми делать непонятно.
I>Зато опытные люди почти не меняют работу. Сидят и ждут спокойствия, или выдают заградительные зарплатные пожелания. Мне это рассказывают все знакомые HR. Говорят что хороших людей хантят по связям, по другому люди не готовы идти на риск смены работы. К слову сказать, меня тоже прошлые коллеги трясут на тему сходить в гости по собеседованиям.
I>Еще есть класс людей, которые "хоть чучелом, хоть тушкой" стремятся уехать. Их количество сильно выросло, и люди уже готовы даже на Европу. Многие едут за обещания переезда в штаты. Хотя везде по разному конечно.
I>В итоге весело на рынке, но кажется это только начало
I>p/s Удачи в поиске работы
И где так упорно ищут людей за прошлогоднюю зарплату?
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>дайте пожалуйста совет как не попадать в такие люди S>на собеседовании все говорят про новый код и разумный баг фиксинг типо 20% а после устройство на работу выясняется что нового компания почти не разрабатывает
Я долгое время работал за небольшие деньги и получал опыт в разработке новых штук. Плюс активно читал книги и статьи, пробовал разные технологии в свободное от работы время. Не знаю как ля вас, но для меня это работает.
.
