В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?

Вот тупые!

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании...

Безобразие!!! Еще и астрологический прогноз на кандидита могут запретить. Куда мир катится?

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?

Отрицательно. Если для работы важен IQ, то тест надо проводить. Так законодательно можно запретить и писать код на бумаге/доске на собеседовании, но, может, кому-то важно, чтобы кандидат это умел?

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?
Если контора серьёзная то всех потенциальных неудачников необходимо отсеивать.
Следовательно:
0) Подтверждённые тесты из детского садика: предлагали одну конфету сейчас, или две через полчаса — какой тогда сделал выбор?
1) Тесты IQ. Без них никуда.
2) Очень важно проверить EQ. Эмоциональный интеллект важен для карьеры и успеха в жизни. Очевидно что фирма из успешных карьеристов будет более успешной.
3) Психопаты. Они более эффективны, и могут делать "just business", без оглядки на всё личное. Если человек не психопат — он нам не подходит.
4) Человек должен быть child-free, и никакого хобби. Вся эта фигня отвлекает от реальных достижений на работе.
5) Стрессоустойчивость. Продуктивен ли сотрудник в ситуации реального сресса.
6) Многозадачность. Способен ли сотрудник одновременно: продуктивно писать код текущей задачи + запоминать ТЗ следующей задачи + отвечать на вопросы что-где-когда + свободной рукой писать эссе на туему "как сдавал вчерашние тесты в обратном порядке".
7) Полные данные из мед-карты. Здоровые люди более продуктивны и реже ходят на больничные. На всякий случай — никакой медстраховки. И служба безопасности должна проверять, не купил ли сотрудник мед-страховку где-то на стороне. Человек которые не уверен в своём здоровье на 200% не подходит.
8) Самые простые вещи — острота зрения, что-бы зубы абсолютно здоровые, без пломб (тестировщикам можно 1-2 пломбы простить), полезный объём мозга, да и форма черепа в целом.

Здравствуйте, hi_octane, Вы писали:

_>8) Самые простые вещи — острота зрения, что-бы пломб не было (тестировщикам можно 1-2 пломбы простить)

А зачем вам сотрудники с незапломбированными дырами в зубах?

F>А зачем вам сотрудники с незапломбированными дырами в зубах?
F>
ой нет, переносчиков кариеса сразу в газенваген, без разговоров

Здравствуйте, ArtDenis, Вы писали:

AD>Вот тупые!

Они не тупые.
Просто политика такая.
Выгодоприобретателям всех этих бредо-законов о равенстве в стиле Прокрустова ложа наплевать на то, что пострадают как отдельные компании так и экономика в целом.

Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:

AD>>Вот тупые!

G>Они не тупые.
G>Просто политика такая.

Ты не понял. Это была шутка над ТС ))

Здравствуйте, hi_octane, Вы писали:

F>>А зачем вам сотрудники с незапломбированными дырами в зубах?
_>ой нет, переносчиков кариеса сразу в газенваген, без разговоров

/me Сверкнул всеми тремями золотыми зубами.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?

Думаю, что это не очень хорошо для кандидатов. Ведь если предлагают пройти такой тест, то сразу понятно, что контора — говно, и лучше пойти в другую. А так приходится судить по другим признакам.

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?

Дурацкие тесты. Никогда не проходил, решил попробовать...
Результаты по разным тестам >140, >120, 123, 136
Cудя по вопросам, рассчитаны непонятно на что...

SIT>Дурацкие тесты. Никогда не проходил, решил попробовать...
SIT>Результаты по разным тестам >140, >120, 123, 136
SIT>Cудя по вопросам, рассчитаны непонятно на что...



В онлайне проходил? Онлайн-тесты IQ — разве что ЧСВ потешить.
Реальные тесты должны быть подобраны под национальность-возраст-уровень образования и все такое.
Ну и еще. Ты умный (IQ>120 или даже >110 — это оно), вот они и кажутся тебе дурацкими. Тест больше чем наполовину оценивает способность человека понять принцип построения заданий теста, так сказать.
Я лично знал людей, которые, заглянув мне через плечо (тест был на бумажке, еще до компов) всерьез спрашивали "а что значит — продолжить числовой ряд?"

Здравствуйте, TMU_2, Вы писали:

TMU>Реальные тесты должны быть подобраны под национальность-возраст-уровень образования и все такое.
В онлайне, русские, где-то образование спрашивали... но принципы практически одни

TMU>"а что значит — продолжить числовой ряд?"
Так это о необразованности только говорит.

Непонятно, зачем они нужны в общем виде... тестировать надо по более конкретным задачам для каждого специалиста. А это уже не совсем (или совсем не) IQ

Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:

M>В некоторых странах по закону запрещается использвание тестов на IQ при собеседовании перед приёмом на работу. Как вы к этому относитесь и что об этом думаете?

Вообще собеседования давно пора запретить!
Нельзя дискриминировать по способности работать!
Надо принимать всех без исключения и проводить лотерею среди них, разумеется после того как будут набраны квоты по гендерному и прочим разнообразиям.