Зацените, насколько такая модель сотрудничества работника и работодателя может быть применима.
Работник работает 3-6 месяцев над проектом, потом на 1-3 месяца идёт в неоплачиваемый отпуск. Потом он так же 3-6 месяцев работает и 1-3 месяца отдыхает или подрабатывает, по своему желанию.
Денег на нормальную жизнь ему должно хватить при таком раскладе (просьба не обсуждать подробностей по этому пункту, — это очень индивидуально).
Трудность только в том, что если проект серьёзный, то ему может не хватить этих 3-6 месяцев. А так — и пресловутая "стабильность" работника, которую любят многие работодатели, и свобода работника.
Возможна как стабильная работа, так и временная работа по такому сценарию.

Для чего такой режим работнику?
Этот режим нужен тем, у кого много интересов или хобби занимает много времени. Например, походы в тайгу, на реку, в горы, поездки на море (пусть и Чёрное), какие-нибудь курсы (актёрское мастерство, танцы, психология, иностранные языки, парапсихология, йога). Или кто много занимается творчеством или спортом. Или заниматься развитием своего бизнеса, связанного с IT (создание и продвижение своего продукта).

Мне, например, такой режим понравился бы.

Вопрос к представителям работодателей: как бы вы отнеслись к такому сотрудничеству?
Вопрос ко всем остальным: какие ещё здесь могут быть проблемы, кроме нехватки 3-6 месяцев на проект?