Сообщение Re[3]: Насколько ваша компания испытывает дифицит разработчи от 25.09.2014 8:32
Изменено 25.09.2014 9:30 kaa.python
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>А что понимается под полнейшим неадекватом?
Врет будто в универе на экзамине. Написанное с резюме (никогда за пределами резюме не спрашиваю) совершенно не соответствует тому что знает. Пришел на собеседование грязным и вонючим и т.д.
vsb>Какой процент полнейших неадекватов с хорошими знаниями?
Не видел таких
vsb>10% по-моему это нормальная цифра, чтобы искать сотрудников, почему трудно? 10 соискателей отсобеседовал и 1 взял на работу, вроде нормально.
Потому что если на собеседование пришло 2 человека в неделю – это охрененно удачная неделя
Ну и как долго я буду позицию закрывать?
vsb>А что понимается под полнейшим неадекватом?
Врет будто в универе на экзамине. Написанное с резюме (никогда за пределами резюме не спрашиваю) совершенно не соответствует тому что знает. Пришел на собеседование грязным и вонючим и т.д.
vsb>Какой процент полнейших неадекватов с хорошими знаниями?
Не видел таких
vsb>10% по-моему это нормальная цифра, чтобы искать сотрудников, почему трудно? 10 соискателей отсобеседовал и 1 взял на работу, вроде нормально.
Потому что если на собеседование пришло 2 человека в неделю – это охрененно удачная неделя
Ну и как долго я буду позицию закрывать?Re[3]: Насколько ваша компания испытывает дифицит разработчи
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>А что понимается под полнейшим неадекватом?
Врет будто в универе на экзамине. Написанное в резюме (никогда за пределами резюме не спрашиваю) совершенно не соответствует тому что знает. Пришел на собеседование грязным и вонючим и т.д.
vsb>Какой процент полнейших неадекватов с хорошими знаниями?
Не видел таких
vsb>10% по-моему это нормальная цифра, чтобы искать сотрудников, почему трудно? 10 соискателей отсобеседовал и 1 взял на работу, вроде нормально.
Потому что если на собеседование пришло 2 человека в неделю – это охрененно удачная неделя Ну и как долго я буду позицию закрывать?
vsb>А что понимается под полнейшим неадекватом?
Врет будто в универе на экзамине. Написанное в резюме (никогда за пределами резюме не спрашиваю) совершенно не соответствует тому что знает. Пришел на собеседование грязным и вонючим и т.д.
vsb>Какой процент полнейших неадекватов с хорошими знаниями?
Не видел таких
vsb>10% по-моему это нормальная цифра, чтобы искать сотрудников, почему трудно? 10 соискателей отсобеседовал и 1 взял на работу, вроде нормально.
Потому что если на собеседование пришло 2 человека в неделю – это охрененно удачная неделя
Ну и как долго я буду позицию закрывать?